回复：你公司人事部门的说法是错误的。

    怀孕生育乃至哺乳的过程对女职工的劳动能力毫无疑问会产生影响，法律法规对于这段时间内女职工的权益给予了特别的保护。对于女职工休产假，还有休产前假和哺乳假期间，在加薪考核中是否应算作出勤，本市有明确规定。

    上海市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》第六条明确规定：“女职工两个半月产前假，产假和六个半月哺乳假在增加工资时应作出勤对待。”

    由此可知，若你公司人事部门确实是因为你去年休过产假，而认为你不是“全勤”，从而将你排除在公司员工加薪之列，这种做法就是错误的，应该予以纠正。