而人才则动不动自负其才能，顶撞老板，尤其是为了一些小事也可能顶撞，搞得本来就压力重重的老板更加不胜其烦，这时候换了谁，还不是一样喜欢听话的人？

    大多数公司的老板认为，事情做的如何，结果不重要，重要的是态度，只要摆出一幅俯首帖耳、吃苦耐劳的样子，做砸了，也会帮你兜着。而人才就没有这个好运了，一旦做砸了，那就公事公办，而且这时候估计很少有人会帮你说话。

    因此，优秀的人才，不仅是专业上精通，而且人际上也要精通。