职位详情

主要职责： 
1、根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施； 
2、负责制订公司行政及人事管理制度、部门工作职责、人员编制、岗位工作标准和劳动合同、保险福利制度的制定及实施； 
3、建立绩效考核标准及执行程序、并指导各部门规范和加以落实； 
4、综合管理公司行政事务，包括食宿、卫生、车辆、安保、行政福利等各项工作； 
5、指导办理员工招聘、薪资激励、异动、考勤、奖惩、离职、人事档案等事务； 
6、制定符合公司需求的企业文化制度，组织相关活动。 

任职要求： 
1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业； 
2、熟悉人力资源管理各大模块，熟悉国家、地区劳动政策法规； 
3、五年以上同等职位工作经验； 
4、良好的沟通及写作能力； 
5、良好的计算机操作能力； 


具备以下条件更佳： 
1、三年以上制造行业同等职位工作经验； 
2、HRMS或eHR等人力资源管理软件操作经验；