职位要求
“薪酬仅供参考,以劳动合同约定为准”
1、 技术专业管理工作
1) 在生产运行部副经理的直接领导下,开展生产管理日常工作;
2) 负责公司生产运营总体运行及外协工作;
3) 负责建立健全调度管理单元各项管理制度,并负责严格落实;
4) 落实同时组织、检查、协调、平衡各单位生产活动,使生产稳定、经济、高效运行;
5) 负责公司大宗物料的进厂、质量管理、厂内安防管理等相关工作;
6) 负责公司生产运行指标优化工作;
7) 负责参与生产重大技术改造方案讨论和制定;
8) 负责公司原燃料和产品质量核查等相关工作;
9) 负责平衡好系统液量,为各单位稳定高产创造好条件;
10) 负责生产运行的水、电、汽的平衡工作,保证生产的稳定、高效运行;
11) 负责掌握生产动态,深入生产现场进行生产作业调查和检查,对生产薄弱环节进行现场调度,对生产出现的重大问题要及时了解情况,并向有关领导汇报;
12) 大宗物料进厂协调工作,保证流程顺畅,进入厂区能及时卸料;
13) 负责调度信息的收集、整理、加工、分析,审核调度班报、日报、日生产计划,为领导提供及时、准确、科学的决策依据并在生产会议上汇报生产情况;
14) 负责组织、参与生产事故的分析、调查,采取防范措施,杜绝同类事故重复发生;
15) 负责生产运行中大型设备运转率以及产量的统计工作;
16) 负责对内部人员的监督、审核,纠正、考核和总结;
17) 配合相关单位公司范围内的停电、停水、设备维修、防洪、防汛、防雷、防盗、防火等工作的实施;
18) 调度主任对各级调度有指挥的权力,在处理重大问题的情况下,有权调动公司的一切人力和物力;
19) 完成领导临时交给的各项任务。
2、 安全管理工作
1) 负责本部门安全劳保用品的提报、分发工作;
2) 负责本部门生产安全管理工作。
3、 制度管理工作
1) 参与编制、修订、培训、执行本部门相关管理制度;
2) 参与修订、培训、执行本部门职责范围岗位职责;
3) 参与修订、培训、执行本部门工作流程;
4) 参与审核其他部门编制的相关管理制度。
4、 工作计划、总结管理工作
1) 参与编制本部门年度、月份、周工作计划;
2) 参与编制本部门年度、月份资金使用计划;
3) 参与编制本部门年度、月份招标计划;
4) 参与编制本部门年度、月份工作总结;
5) 参与编制本部门其他工作计划、总结。
5、 配合其他部门相关工作
1) 配合各部门技术创新的支持工作;
2) 配合各部门、各工序要求的临时增加的工作;
3) 配合及参加安全环保部相关培训、演练活动的技术支持工作;
4) 配合各职能部门相关工作的技术支持工作。
6、 档案管理工作
1) 负责本部门报件、各种资料的登记、整理和存档工作;
2) 配合上级档案管理部门的档案检查工作;
3) 负责本部门原始记录、分析报表等存档管理工作。
7、 会议管理工作
1) 负责本部门每日早例会;
2) 负责本部门每周工作例会;
3) 负责编写本部门月度工作例会汇报材料;
4) 参加公司组织的有关会议。
8、 人力资源管理工作
1) 负责修订本部门组织架构及岗位职责;
2) 负责编制本部门员工需求计划,招聘申请;
3) 负责编制本部门员工培训计划;
4) 负责制定本部门绩效考核方案,对员工进行考核;
5) 负责本部门员工岗位调整工作。