新年开春，是传统用肥的春耕期，同时也是农资行业人才求职高峰期。化肥行业的产业调整，从传统化肥想新型肥料转变，农资人也同样面临转岗、转行的艰难抉择。尤其是化肥行业产能过剩导致市场供过于求，积极发展新型肥料推动产业转型升级成为必然选择
　　新型肥料市场持续扩大，特别是旱作农业和水肥一体化技术的发展导致对长效肥、水溶肥需求激增。这就要求新型肥企加大新肥研发生产投入力度，适时适市提供新型肥料产品。而随之而来的就是新型肥料人才的培养与建设。目前国内尚没有任何一所高校开设化肥专业，更别提新肥专业，所以人才的缺失、供不应求决定了新肥的研发、生产人员薪资起点高、待遇好。
　　新型肥料之所以新，还在于服务新。当前肥料企业农化服务水平低，行业发展模式尚需完善。肥料销售人员、推广人员、农化服务人员等相关从业人员服务水平尚且停留在传统化肥阶段。而新肥普遍农民尚不能接受，因此小肥价格高、需求少、销量低，小肥营销、推广及农化服务人员的口袋也就越来越瘪。

那么我们目前肥料企业研发人员的薪资是什么样的呢？我们看看国内专业薪酬调研机构一览HR研究院的调查数据：



   
    从上图调查数据不难看出，目前研发人员普遍学历在硕士研究生，占比75%；而今的硕士研究生甘愿扎根基础行业、扎根农村的少之又少，无疑又加剧了肥料企业的研发人才的稀缺趋势。

外资企业比如拜耳、杜邦、住商等普遍重视人才，尤其是新肥肥料的研发人才，较高的基本薪资及年终奖，导致原本有限的人才严重外流。　　
　　目前，我国新型肥料企业已超2000家，占全部肥料生产企业总数的25%左右。尤其最近2年，从农药跨界进入化肥行业的企业很多，尽管跨界动机各不同，但他们大多瞄准了新型肥料这片“蓝海”。因为新型肥料既能促进粮食增产稳产，减少人工投入，也能保护环境，市场前景广阔。

近年来，新型肥料市场持续扩大，特别是旱作农业和水肥一体化技术的发展导致对长效肥、水溶肥需求激增。但总体看，新型肥料施用比例仍较小，且应用主要集中在收益相对较高的经济作物上，难以走进大田。尤其普通种植户，要在短时间内接受价位相对较高的新型肥料比较难。但我国有种粮大户68.2万户，经营全国7.3%的耕地，产出全国12.7%的粮食；全国粮食生产合作社有5.59万个，经营全国4.0%的耕地，产出全国8.2%的粮食。这些新型经营主体普遍有采用新型肥料的动力和实力。

新型肥料之所以新，除了功能新，还在于服务新。当前肥料企业农化服务水平低，行业发展模式尚需完善。当务之急是高校开设对应研究专业，企业设置对应研发机构，提高薪资激励。让过多的研发人才留得住、扎得稳，呆的爽。