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你认为高管薪酬过高是错的吗？

钱并不是一个非常好的激励因素。虽然它可能会给人们提供暂时的快乐，但是它的价值很快就会消退。我们都会对我们获得的东西感到适应，所以它作为长期激励因素的价值是非常小的。此外，从地理上看金钱也把我和所有其他人分离开。坐在私人飞机上，我不必坐在哭个不停的婴儿旁边。避开公共交通，我不必在乎任何的公众情绪或者道德。在高高的大门后，我的家提供了极好的隔离环境。

所有这些正是你不想让管理者们有的，他们应该与他们的市场和员工联系。这是傲慢的秘诀，而不是激励因素。

支付薪酬过多的公司使公司和他们的高管与表面上看公司存在就是要为之服务的社会分离。

以下表格是一览塑料英才网对塑料行业高管的薪酬调查：

企业	岗位	薪酬
佛山某改性塑料公司	技术部副部长	10000元/月薪
福建省福清市福捷塑胶有限公司	注塑主管	7000元/月薪
江苏启蓝新材料有限公司	技术部负责人兼品管部负责人	11000元/月薪
浙江铧淳塑料有限公司	生产技术部经理	13500元/月薪
亿和塑胶电子制品（深圳）有限公司	技术部经理	8000元/月薪

引自：你认为高管薪酬过高是错的吗？　　作者：林莉涓

原文地址：http://www.yl1001.com/article/5331398764413405.htm

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全部评论(共有15条评论)

2014-04-30 14:15:42 蒋泽西

高管也有高管的责任，不是所有的高管都只拿工资不做事的。

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2014-04-30 14:08:57 赵磊

谁NB谁的工资就高，这就是现实，不要因为别人工资高而有什么想法，那样你只会活的很累，你能做的只是去完善你自己，改变自己，充实自己。

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2014-04-30 11:38:05 贾贵永

其实高管的工资高不高还是要相对于员工来说的，高管的工资形式分很多种，底薪，补贴，福利，股份期权等等，但是高管的薪资跟员工差距太大有利有弊，好在员工有目标去超越，坏在员工会想，钱都让上面的人赚走了，我们在这里也赚不到什么钱。

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2014-04-30 11:39:23 贾贵永

补充一句，目前缺乏的是一种良好的指引和氛围。

我来说两句

2014-04-30 11:19:24 韩立

高管的工资可以参考华为的模式，现金加股份，这个股份可以设置为虚拟股份。

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2014-04-30 11:09:55 段龙

我觉得可以高薪，但是不能太高，层次还是要分开。这样也可以给别人一个努力的目标和方向。

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2014-04-30 14:16:10 蒋泽西

也许吧。

2014-04-30 14:24:16 唐明

就好像kpi一样，总要有一个任务在哪里，你才有动力去完成。

我来说两句

2014-04-30 10:01:04 王凯

高管如果没有高薪的话，企业的员工怎么想？他们会认为他们再努力，混到了高管也拿不到太高的薪酬。

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2014-04-30 11:11:15 段龙

是啊，所以还是要分开层次。

我来说两句

2014-04-30 09:53:13 莫唯

高管高薪在现在的社会中很常见，但是是不是这样就代表他们不了解员工了呢？可能这些只是在个别企业中常见，一个企业的根本就是员工，所以绝大部分的企业不会自掘坟墓

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2014-04-30 11:22:11 韩立

没有企业这么傻。

我来说两句

2014-04-30 09:46:56 刘超

楼上说的很对，现在有一门课叫做精益创业。这个是指了解用户，将体验做到极致。很多管理就是因为不了解员工，所以导致员工的离职率很高。

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2014-04-30 10:14:38 王凯

精益创业是指用最简单的方法找到用户的需求吧？

我来说两句

2014-04-30 09:42:20 黄卓

高管的工资过高，这样不好。为什么呢？你想想，高管的工资过高，不会想到基层员工的生活，不去了解，在互联网的思维下就是说的用户体验问题的。

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