我市一公司首创员工“心情管理”模式

发布时间：2008-03-13 09:50:08

点击数：30238 次

    桐昆集团浙江恒盛化纤有限公司聚合车间主任沈富强，每天要到员工心情“晴雨表”前，了解64名员工当天的心情状况。 看看哪位职工名字后面放置着标有一朵乌云的绿色牌子或标有大雨的红色牌子，便要找职工谈心，排解员工心里疙瘩，疏通不良情绪，以提升企业凝聚力。 
    　
　　从去年５月开始，恒盛化纤公司推出了员工“心情管理”模式，在“员工岗位一览表”上，由员工根据各自当天的心情状态，在自己名字一栏上选放不同颜色的圆形标志牌，如果不放置任何牌子，说明心情不错。当员工放上“阴天”标志牌时，车间主任就找其了解情况，做好思想工作。放的是“雨天”的牌子，总经理就会亲自找该员工沟通，及时解决问题。  
    　
　　员工们反映，自从设立员工心情“晴雨表”，管理者能及时掌握每名员工的心理状况，帮助员工解决困难，提高工作效率，大大减少了生产事故。去年，企业因生产事故造成的损失比上年减少了57万元。更为重要的是，员工们在企业感受到了大家庭的温暖，把这种被关心、被尊重的感动转化为生产积极性。

更多相关

“明星员工”成就“明星企业” 没有牢骚的企业不一定成功 但牢骚过盛一定失败 马云：一人管员工最多7个 是忠于公司还是忠于职业？ 提高员工的忠诚度