1、储备人员通过培训、培养以胜任公司人力资源管理中的招聘、培训、绩效、薪酬福利、企业文化、员工关系与职业发展等各个模块工作；

2、根据储备人员个人发展意愿及个人具体情况定制职业发展通道，管理型职业发展通道或专家型职业发展通道等进行培养；

3、储备人员通过一定时间的基层工作的锻炼、培养和选拔，使其成为人力资源工作人员。

任职资格：
1、人力资源管理专业或相关专业的人力资源管理方向2012届应届本科毕业生；

2、具备一定的人力资源管理理论知识，并立志在人力资源管理行业长足发展；

3、愿意在宁夏地域发展的品学兼优的应届毕业生。
公司: 中宁锦宁铝镁新材料有限公司.性质: 私营企业.行业: 采掘业·冶炼.规模: 1000人以上.公司简介——中宁县锦宁铝镁新材料有限公司隶属于杭州锦江集团，建设大型铝镁新材料生产基地是杭州锦江集团积极响应国家西部大开发，做出的投资大西北的重要战略举措。
——2009年，杭州锦江集团与当地企业合作投资兴建中宁县锦宁铝镁新材料有限公司，项目总投资128亿元。项目建设遵循统筹安排、合理布局、远近结合、分期实施的设计原则，坚持先进可靠、经济合理的工艺技术方案，力争达到或超过国际先进、国内领先的建设目标。项目建设中认真贯彻国家相关产业标准、规划、法规和地区要求。按照清洁生产、绿色发展的理念，合理确定基地产业发展方向和产品链，坚持走生态良好的新型工业化道路，坚持设计“一体化”，注重资源节约和资源统一配置，以及保护生态环境和可持续发展的原则。
——中宁县锦宁铝镁新材料有限公司项目建设符合国家发展循环经济战略，符合国家产业政策和有色金属产业调整和振兴规划。项目计划分二期建设，一期工程计划投资59亿元，建成一条年产42万吨铝镁合金生产线；二期工程计划投资69亿元，建成新增年产75万吨铝镁合金生产线。建设工艺先进可靠，节能环保成本优势明显。通过二期建设，最终形成以铝镁合金生产为主体，向板、带、材和压铸件加工延伸的铝镁合金新材料生产体系。
——长远来看，锦宁铝镁最终向生产、加工、销售一条龙的产业链方向发展，由于上游原材料的供应来自集团内部，所以如何解决好下游产业链条的课题，对锦宁将来的发展起到至关重要的作用。随着一期项目的投产，二期项目即将展开的情况下，作为集团决策者，深谋远虑地将锦宁铝镁作为招来凤凰的梧桐树，利用当地土地、税率等优惠的政策，积极地吸引铝镁深加工企业加盟锦宁。目前，锦宁铝镁新材料有限公司与浙江巨科集团合作，成立以铝板、带、箔深加工为主体的锦宁-巨科新材料有限公司，既解决了铝镁材料的销售，同时也为加工企业节省了物流成本，还能达到减少污染，节约能耗的环保要求，可谓一举三得。锦宁未来将利用现有技术，不断深挖潜在的优势进行有效且持续的革新，降低产品能耗，提高产品质量和产量，减少排放，多使用可循环技术，打造一个清洁、高效的企业形象，为职工群众、为当地社会尽到一个大型企业应尽的责任。
——我公司秉着“人品至上，人尽其才”的人才理念，“员工是企业最宝贵的资源”的价值理念，以公正的绩效考核体系、明确的职业发展通道、完善的培训体系、具有竞争力的薪酬福利欢迎有志英才的加入。我们真诚的期望各行英才加盟到锦宁大家庭中来发展共赢，共同创造锦宁更加灿烂辉煌的明天！

职位类别： 培训经理/主管/专员

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