1、性别不限，年龄25-40岁，人力资源或相关专业大专以上学历，2年以上人力资源工作经验。
2、熟悉人力资源管理各项实务操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
3、熟练现代人力资源管理六大模块理念及工具、法律、办公软件使用。
4、工资待遇：月薪2000-3000元，享受公司年终奖金。
职位描述：
1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，拟定公司年度招聘计划，做好人才储备工作。
2、组织与公司各部门人员签订及续订劳动合同，做好社会保险和人事档案管理等工作。
3、做好公司考勤登记，并对其进行监督。
4、根据考勤表，进行工资编制，呈报综合部经理审核。
5、负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。
6、完成领导交办的其它工作任务。
2、熟悉人力资源管理各项实务操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
3、熟练现代人力资源管理六大模块理念及工具、法律、办公软件使用。
4、工资待遇：月薪2000-3000元，享受公司年终奖金。
职位描述：
1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，拟定公司年度招聘计划，做好人才储备工作。
2、组织与公司各部门人员签订及续订劳动合同，做好社会保险和人事档案管理等工作。
3、做好公司考勤登记，并对其进行监督。
4、根据考勤表，进行工资编制，呈报综合部经理审核。
5、负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。
6、完成领导交办的其它工作任务。
职位类别： 招聘经理/主管/专员
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