全面统筹规划公司的人力资源战略
建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平
塑造、维护、发展和传播企业文化
组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施
为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计
及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
完成总经理临时交办的各项工作任务
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塑造、维护、发展和传播企业文化
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为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计
及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
完成总经理临时交办的各项工作任务
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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2-3万/月申请职位岗位内容: 1. 负责公司人力资源规划及管理,包括但不限于招聘、员工入职、绩效考核、薪资福利等。 2. 根据公司高层领导及部门领导指示,策划并推动落实人事相关的方案、政策。 3. 不断优化人事..
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2-3万/月申请职位岗位内容: 1. 负责公司人力资源规划及管理,包括但不限于招聘、员工入职、绩效考核、薪资福利等。 2. 根据公司高层领导及部门领导指示,策划并推动落实人事相关的方案、政策。 3. 不断优化人事..
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0.6-1万/月申请职位一、负责公司的内外部招聘: 1、配合综合部部长招聘工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划; 2、完善公司招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备; 3、负责制定公司招聘..
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面议申请职位人力资源管理、工商管理、劳动关系等相关专业;掌握现代人力资源理念和方法,熟悉国家和地方劳动法律法规;了解钢铁行业生产运营特点;有钢铁行业或者制造业人资资源管理经验者优先;具备较强的沟通..
- 公司性质:民营企业
- 所属行业:房地产、建筑、路桥、监理、造价、装饰、安装、钢结构、建筑消防、通信、物业等
- 所在地区:重庆-渝中区
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