1、负责制定公司人力资源规划和计划。
2、制订人力资源管理的各项规章制度
3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。
4、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对子公司领导班子的年度考核。
5、组织绩效管理工作。
6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。
7、负责薪酬福利管理工作。
8、负责日常劳动人事管理。
9、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
2、制订人力资源管理的各项规章制度
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4、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对子公司领导班子的年度考核。
5、组织绩效管理工作。
6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。
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职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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2-3万/月申请职位岗位内容： 1. 负责公司人力资源规划及管理，包括但不限于招聘、员工入职、绩效考核、薪资福利等。 2. 根据公司高层领导及部门领导指示，策划并推动落实人事相关的方案、政策。 3. 不断优化人事..
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面议申请职位人力资源管理、工商管理、劳动关系等相关专业；掌握现代人力资源理念和方法，熟悉国家和地方劳动法律法规；了解钢铁行业生产运营特点；有钢铁行业或者制造业人资资源管理经验者优先；具备较强的沟通..
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4.5-6千/月申请职位1.全面负责公司内部的人才招聘工作。 2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员 需求数目,制定并执行招聘计划。 3.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状..
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5-8千/月申请职位负责人力资源招聘、培训、薪酬、绩效等相关模块推进
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0.8-1.6万/月申请职位1、熟悉人力资源模块； 2、协助开展人力资源各项工作
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15-16万/年申请职位人力资源管理、工商管理、企业管理
- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：冶炼/加工/制造
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