1、负责制定公司人力资源规划和计划。
2、制订人力资源管理的各项规章制度
3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。
4、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对子公司领导班子的年度考核。
5、组织绩效管理工作。
6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。
7、负责薪酬福利管理工作。
8、负责日常劳动人事管理。
9、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
2、制订人力资源管理的各项规章制度
3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。
4、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对子公司领导班子的年度考核。
5、组织绩效管理工作。
6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。
7、负责薪酬福利管理工作。
8、负责日常劳动人事管理。
9、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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0.6-1万/月申请职位一、负责公司的内外部招聘： 1.配合综合部部长招聘工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划； 2.完善公司招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备； 3.负责制定公司招聘计..
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5-7千/月申请职位主要负责招聘、培训以及公司领导安排工作的跟进
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面议申请职位1.性别不限，年龄25-40周岁，相关专业本科及以上学历（统招二本及以上院校） 2.3-5年的相关工作经验，持相应的资格证书者优先考虑。 3.若无相关工作经验，学历等方面优秀者可酌情商谈考虑
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2-3万/月申请职位岗位内容： 1. 负责公司人力资源规划及管理，包括但不限于招聘、员工入职、绩效考核、薪资福利等。 2. 根据公司高层领导及部门领导指示，策划并推动落实人事相关的方案、政策。 3. 不断优化人事..
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2-3万/月申请职位岗位内容： 1. 负责公司人力资源规划及管理，包括但不限于招聘、员工入职、绩效考核、薪资福利等。 2. 根据公司高层领导及部门领导指示，策划并推动落实人事相关的方案、政策。 3. 不断优化人事..
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12-30万/年申请职位管理类
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面议申请职位职位描述： 1、负责根据企业的战略目标，制定配套的人力资源管理制度、流程； 2、负责统筹组织公司人力资源制度的推进、执行，并结合公司不同发展阶段进行修订。 3、负责监控和改善招聘流程，提高招..
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8-12万/年申请职位1、三年以上人力资源主管或人力资源部经理工作经验，持人力资源管理师资格证书者优先； 2、具有较强的沟通表达能力，组织策划能力； 3、有钢铁行业工作经验优先
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1.2-1.8万/月申请职位岗位职责： 协助制定和完善绩效管理制度和考核方案。 编制各岗位绩效考核表，确保考核标准的科学性和合理性。 跟踪绩效考核实施过程，提供指导和帮助。 收集和整理绩效数据，进行分析并提供绩效报告..
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4.5-6千/月申请职位1.全面负责公司内部的人才招聘工作。 2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员 需求数目,制定并执行招聘计划。 3.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状..
- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：民营企业
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