1、协助上级负责公司绩效管理体系的设计与落地工作，并结合运行情况进行及时优化调整；
2、组织各部门绩效考核工作计划的提报，做好绩效考核组织、审核；
3、负责推进绩效考核沟通与辅导组织，并每月形成绩效分析报告；
4、协助上级负责人员淘汰晋升机制建立与推进中岗位&薪酬升、降建议及审批管理；
5、负责公司薪酬、福利、激励体系&制度制定及升级优化；
6、负责人工成本分析及控制，推进薪酬调查，提升薪酬体系的公平性及竞争力；
7、负责职能部门工资的核算及生产部门工资的审核管理；
8、其他人力资源重点推进工作，业务模式的

职位类别： 绩效考核经理/主管/专员

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