薪酬仅供参考，以劳动合同约定为准
岗位职责 1、总则
1) 在绩效副经理的领导下，全面负责绩效考核的管理工作；
2) 向绩效副经理汇报绩效考核工作计划及工作计划完成情况。
2、制度管理工作
1) 协助监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；
2) 协助进行绩效考核及相关制度培训工作。
3、绩效考核管理工作
1) 协助制定公司各部门考核指标；
2) 协助组织公司月度和年度考核工作，并做好过程中的监督、指导工作；
3) 协助组织各部门月度和年度绩效考核结果汇总上报工作；
4) 协助建立公司绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。
岗位职责 1、总则
1) 在绩效副经理的领导下，全面负责绩效考核的管理工作；
2) 向绩效副经理汇报绩效考核工作计划及工作计划完成情况。
2、制度管理工作
1) 协助监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；
2) 协助进行绩效考核及相关制度培训工作。
3、绩效考核管理工作
1) 协助制定公司各部门考核指标；
2) 协助组织公司月度和年度考核工作，并做好过程中的监督、指导工作；
3) 协助组织各部门月度和年度绩效考核结果汇总上报工作；
4) 协助建立公司绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。
职位类别： 培训经理/主管/专员
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- 公司规模：1000人以上
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：冶炼/加工/制造
- 所在地区：内蒙古-赤峰市
- 联系人：董雅君
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工作地址
- 地址：赤峰元宝山东山工业园
