“薪酬仅供参考，以劳动合同约定为准”
岗位职责
1、总则
1) 制造部经理是本部门安全管理第一责任人，全面负责部门的安全管理工作；
2) 制造部经理是本部门制度管理第一责任人，全面负责部门职责范围、岗位职责、管理制度及工作流程的编制、修订、培训、执行等管理工作；
3) 制造部经理在总经理的领导下全面负责本部门管理工作；
4) 制造部经理全面负责部门的团队建设及日常管理工作。
2、日常管理工作
1) 负责组织本部门的团队建设工作；
2) 负责组织本部门员工日常劳动纪律检查工作；
3) 负责组织本部门职场卫生检查工作；
4) 负责组织本部门员工的工作质量完成情况及进度的督促、检查工作；
5) 负责组织本部门员工的保密工作；
6) 负责组织本部门员工的廉洁自律工作；
7) 负责组织本部门员工参加公司各类活动；
8) 负责组织建立本部门资产台账并进行定期资产盘点；
9) 完成上级领导安排的各项临时工作。
3、技术专业管理工作
1) 负责审定本部门生产经营计划，并实施总体控制；
2) 负责审定本部门各项管理制度并监督实施；
3) 督导业务工作开展情况，审定副经理工作业绩；
4) 落实安全生产方针政策，抓好安全文明生产；
5) 定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转；
6) 负责组织生产、设备、安全、环保等制度拟订、检查、监督、控制及执行；
7) 负责审定技术管理标准，编制生产工艺流程，审核新产品开发方案，并组织试生产，不断提高产品的市场竞争力；
8) 负责安全生产，加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生；
9) 负责生产现场管理工作，重视环境保护工作，抓好劳动防护管理和制订环保措施计划；
10) 贯彻、执行公司的成本控制目标，积极减少厂区的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本；
11) 完成公司领导交办的其他工作任务。
4、安全管理工作
1) 负责组织本部门安全劳保用品的提报、存放、分发工作；
2) 负责组织检查本部门生产安全管理工作；
3) 负责组织员工的安全专业技能培训工作。
5、制度管理工作
1) 负责组织编制、修订、培训、执行本部门相关管理制度；
2) 负责组织编制、修订、培训、执行本部门职责范围内岗位职责；
3) 负责组织编制、修订、培训、执行本部门工作流程；
4) 负责组织审核其他部门编制的相关管理制度；
5) 负责组织本部门员工学习公司、部门相关管理制度。
6、合同管理工作
1) 负责组织本部门执行的商务合同技术附件的编写/审核工作；
2) 负责组织本部门相关的招标活动中的技术澄清工作；
3) 负责组织本部门执行的商务合同洽谈的技术支持工作；
4) 负责组织本部门员工建立所有合同档案工作；
5) 负责组织本部门执行的商务合同付款手续办理工作；
6) 负责组织监督检查本部门执行的商务合同的实际执行情况。
7、工作计划、总结管理工作
1) 负责组织编制本部门年度、月份、周工作计划；
2) 负责组织编制本部门年度、月份资金使用计划；
3) 负责组织编制本部门年度、月份招标计划；
4) 负责组织编制本部门年度、月份工作总结；
5) 负责组织本部门员工的述职工作；
6) 负责组织编制本部门其他工作计划、总结。
8、配合其他部门相关工作
1) 负责组织配合各部门技术创新的支持工作；
2) 负责组织配合各部门要求的临时性工作；
3) 负责组织参加安全环保部相关培训、演练活动的技术支持工作；
4) 负责组织配合各职能部门相关工作的技术支持工作。
9、档案管理工作
1) 负责组织本部门员工做好报件、各种资料的登记、整理和存档工作；
2) 负责组织监督检查本部门员工的档案管理工作；
3) 负责组织本部门配合上级档案管理部门的档案检查工作；
4) 负责组织本部门原始记录、分析报表等存档管理工作。
10、会议管理工作
1) 负责组织本部门每日早例会；
2) 负责组织本部门每周工作例会；
3) 负责组织编写本部门月度工作例会汇报材料；
4) 负责组织传达并贯彻公司相关会议精神及领导指示；
5) 负责组织本部门人员参加公司组织的有关会议。
11、人员管理工作
1) 负责组织修订本部门组织架构及岗位职责；
2) 负责组织编制本部门员工需求计划，招聘申请；
3) 负责组织编制本部门员工培训计划；
4) 负责组织制定本部门绩效考核方案，对员工进行考核；
5) 负责组织本部门员工岗位调整工作。

职位类别： 其他

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