1.人力资源管理或相关专业大专及以上学历，五年以上人力资源管理经验，有三年以上大型制造型企业背景优先考虑；
2.有绩效考核制定及管理经验、薪酬管理经验；
3.熟悉制造企业人力资源管理模式，实战经验丰富，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，具有优秀的沟通表达能力；
4.具备战略性思考，有极强的计划性和实施执行的能力，较强的激励、协调、团队领导能力；
5.有强烈的事业心和开拓创新意识，具备先进的管理理念；
6.性格成熟稳重，有较强的抗压能力；
7.协助推动公司理念和企业文化的形成；
8.完成领导交给的其他工作。
2.有绩效考核制定及管理经验、薪酬管理经验；
3.熟悉制造企业人力资源管理模式，实战经验丰富，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，具有优秀的沟通表达能力；
4.具备战略性思考，有极强的计划性和实施执行的能力，较强的激励、协调、团队领导能力；
5.有强烈的事业心和开拓创新意识，具备先进的管理理念；
6.性格成熟稳重，有较强的抗压能力；
7.协助推动公司理念和企业文化的形成；
8.完成领导交给的其他工作。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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20-25K/月申请职位岗位职责： 1. 负责公司人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工发展）的整体规划与执行。 2. 制定和完善人力资源管理制度，推动制度落实，保证人力资源管理规范有效。 3..
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8-12K/月申请职位职责概要： 协助部门经理做好公司人力资源管理工作，配合搭建人力资源部管理体系，对工作开展情况进行跟进、检查和评价，做好员工队伍建设。 工作职责： 在部门经理的领导下，负责公司人力资源招..
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面议申请职位职位介绍: 人力资源经理/主管 岗位职责： 1. 负责招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面的日常工作； 2. 协助部门负责人制定和完善内部制度和操作流程； 3. 定期搜集人力资源相关信息，提供给..
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面议申请职位岗位职责： 1、根据公司战略发展及人力资源整体规划，拟定公司绩效、薪酬福利制度，建立规范、完善的绩效、薪酬福利体系并实施；2、进行公司内外部薪酬调研，为薪酬体系决策提供数据支持和解决方案..
- 公司规模：50 - 99人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：采矿、钢铁、冶金、煤炭、地质、金属、石油、天燃气、煤气、油田等
- 所在地区：广东-东莞-寮步
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