铝业
要求：26-40岁，男女不限。大专以上学历，人力资源相关专业，3年以上工业企业相关工作经验。
1、建立公司的绩效管理体系，负责公司内部绩效管理制度的建立、完善，并根据公司的发展进行修订。
2、根据公司年度经营管理目标，分解各部门绩效考核目标。
3、设计并持续优化考评标准与方法，组织和指导各部门的绩效考核工作，对考核过程进行监督控制。
4、组织实施绩效评估面谈，反馈各部门绩效考核结果，为高层决策提供依据。
5、负责公司人力资源绩效考核工作及薪酬体制改革等方面的工作。
1、建立公司的绩效管理体系，负责公司内部绩效管理制度的建立、完善，并根据公司的发展进行修订。
2、根据公司年度经营管理目标，分解各部门绩效考核目标。
3、设计并持续优化考评标准与方法，组织和指导各部门的绩效考核工作，对考核过程进行监督控制。
4、组织实施绩效评估面谈，反馈各部门绩效考核结果，为高层决策提供依据。
5、负责公司人力资源绩效考核工作及薪酬体制改革等方面的工作。
职位类别： 绩效考核经理/主管/专员
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8-12K/月申请职位1、参与薪酬绩效制度修订，收集业务部门反馈，推动制度落地执行；配合完成薪酬调研、岗位价值评估等专项工作。 2、协助搭建绩效考核指标库，组织各部门开展绩效计划制定、过程跟踪、结果评定；收集..
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6-10K/月申请职位（一）岗位职责 1.负责公司各岗位任职资格标准的梳理、更新与维护，统筹全员任职资格认证全流程，包含方案落地、能力考评、等级评定、结果归档等工作，建立员工能力档案，为员工定岗、晋升、调薪提..
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5-8K/月申请职位【工作内容】 1.全层级招聘执行：负责公司基层、中层、核心骨干等各层级岗位的全流程招聘工作，精准匹配用人需求，提升招聘质量。 2.招聘体系搭建：参与优化公司招聘制度与流程，搭建标准化招聘体系..
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8-12K/月申请职位岗位职责： 1、协助上级组织每年的校园招聘 2、安排实习生的内部轮岗 3、各分子公司的人员招聘 4、员工关系：入转调离、社保、公积金的缴纳 5、协助上级修订集团制度 6、领导交代的其他工作 任职资..
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5-7K/月申请职位主要负责招聘、培训以及公司领导安排工作的跟进
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面议申请职位岗位职责：负责协助人力资源经理进行部门关键模块管理，包括招聘、培训、绩效考核等工作；协助制定并执行员工福利政策，提供员工日常福利咨询服务；协助完成员工档案管理和劳动合同管理工作；协助组..
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面议申请职位【行业人力资源专员（大专，0-1年，贵州-毕节地区-织金县）】 岗位职责： 1、协助管理劳动合同，办理员工的入职和离职手续； 2、参与招聘流程，协调并办理员工的招聘、调动、晋升等手续； 3、负责..
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- 公司性质：民营企业
- 所属行业：冶炼/加工/制造
- 所在地区：广东
- 联系人：薛宏武
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工作地址
- 地址：阳江高新区港口工业园海港纵二路与海港三横路交汇处北边
