1、负责制定公司人力资源规划和计划。
2、制订人力资源管理的各项规章制度
3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。
4、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对子公司领导班子的年度考核。
5、组织绩效管理工作。
6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。
7、负责薪酬福利管理工作。
8、负责日常劳动人事管理。
9、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
2、制订人力资源管理的各项规章制度
3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。
4、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对子公司领导班子的年度考核。
5、组织绩效管理工作。
6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。
7、负责薪酬福利管理工作。
8、负责日常劳动人事管理。
9、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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4-7K/月申请职位1、负责制定公司人力资源规划和计划。 2、制订人力资源管理的各项规章制度 3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。 4、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员和子..
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3-5K/月申请职位1、负责制定公司人力资源规划和计划。 2、制订人力资源管理的各项规章制度 3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。 4、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人..
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3.5-4.5K/月申请职位岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、等人力资源制度建设； 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、协同开展新员工入职培训， 任职资格：..
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4.5-6K/月申请职位要求：26-40岁，男女不限。大专以上学历，人力资源相关专业，3年以上工业企业相关工作经验。 1、建立公司的绩效管理体系，负责公司内部绩效管理制度的建立、完善，并根据公司的发展进行修订。 2、根..
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12-15W/年申请职位1.人力资源管理或相关专业大专及以上学历，五年以上人力资源管理经验，有三年以上大型制造型企业背景优先考虑； 2.有绩效考核制定及管理经验、薪酬管理经验； 3.熟悉制造企业人力资源管理模式，..
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4-5K/月申请职位1、分管公司各项内外部培训开展、培训体系建设、关键人才培养等相关工作； 2、根据集团公司要求，对集团一级培训全面配合、组织、实施； 3、根据公司企业经营需要，做好公司二级培训规划、制定年度..
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5-7K/月申请职位1、协助上级负责公司绩效管理体系的设计与落地工作，并结合运行情况进行及时优化调整； 2、组织各部门绩效考核工作计划的提报，做好绩效考核组织、审核； 3、负责推进绩效考核沟通与辅导组织，并每..
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40-60W/年申请职位1.50岁以下，本科及以上学历，管理类、冶金类、材料类专业优先。 2.10年以上人力资源从业经验，3年以上中大型制造业同等岗位管理经验，中国500强企业、大型钢铁企业同类岗位经验者优先。熟悉人力..
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5.5-6.5K/月申请职位行业人力资源管理师（本科，1-3年，北京） 岗位职责： 1、劳动关系管理：负责劳动合同签订、变更与解除等手续办理，确保流程合法合规，妥善处理劳动关系相关争议与问题； 2、员工退休管理：负责拟..
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6-9K/月申请职位职位描述： 岗位职责：负责员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、人事档案、员工福利等工作； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理专业，沟通表达能力强； 2.了解人力资源管理知识和相关法规..
- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：冶炼/加工/制造
- 所在地区：江西-南昌市-安义县
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